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TARJETA PROFESIONAL DE LA CONSTRUCCIÓN

25/06/2008

     Recientemente Puzzle Consultores ha obtenido la homologación para poder impartir la formación que necesitan los profesionales de la construcción.
     La Fundación Laboral de la Construcción, establece los criterios y los programas formativos por puestos de trabajo y/u oficios que han de cursar los trabajadores para poder obtener la tarjeta profesional de la construcción, que les permita realizar los trabajos con mayor seguridad, identificando y eliminando los riesgos laborales más frecuentes y tomando las medidas preventivas en la práctica laboral a fin de eliminar o minimizar estos riesgos.
 
     Conforme al artículo 138 del Convenio General del Sector de la Construcción 2007-2011, puzzle Consultores podrá impartir esta formación específica, la relación se puede consultar en nuestra Web, en la sección de formación in company.
 
      A Partir de ahora, la formación pasará también a formar parte de nuestros programas en abierto.
     Las empresas que lo deseen podrán agruparse para formar grupos que les garantice la rentabilidad del coste de la formación, sin embargo, con Puzzle Consultores, los clientes cuentan con una doble ventaja, al tramitarles la bonificación, para la deducción del 100% de dichos costes en los seguros sociales bajo el modelo la Fundación Tripartita para la formación en el empleo.

LA FTFE VALIDA EL CRÉDITO DE LAS EMPRESAS PARA 2008...

25/06/2008

      El 20 de junio de 2008 la FTFE ha actualizado la aplicación informática volcando las cuotas, plantillas y créditos de formación de los ficheros procedentes de la Tesorería General de la Seguridad Social.
      Se han actualizado los datos relativos a la cuota de formación profesional y plantilla de las empresas, y se han incorporado a la aplicación, los datos relativos a las empresas usuarias del sistema para el ejercicio 2008.
     También aparece los datos de plantilla media del año anterior y la cuota de formación profesional que se reflejan se corresponden con los facilitados por la Tesorería General de la Seguridad Social
     En el caso de que los datos anteriores estén pendientes de validar, se debería a una inexistencia de datos en la Tesorería General de la Seguridad Social del año 2007. Este hecho podría deberse a un error en la mecanización del CIF o a que la empresa haya sufrido algún cambio societario. En este último caso deberá acreditarse dicha circunstancia ante la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, con objeto de que los datos de cuota y plantilla se asignen correctamente
     Por otra parte, los datos de las cuentas de cotización que aparecen reflejadas son las correspondientes al año 2007. Si alguna de las cuentas se consideró de nueva creación en el año anterior, este año dejará de tener dicha consideración. Por parte de la Fundación Tripartita, se realizará la validación de las cuentas con los datos facilitados por la Tesorería General de la Seguridad Social, mientras que el usuario podrá dar de alta nuevas cuentas de cotización creadas en el ejercicio 2008.

CURSO DIRIGIDO AL STAFF DIRECTIVO: REFLEXIÓN ESTRATÉGICA EN SITUACIONES DE INCERTIDUMBRE...

25/06/2008

     En nuestra tarea de renovación e innovación, hemos incorporado este curso formativo, a fin de adaptarnos a las nuevas necesidades que surgen de las situaciones y evolución en las que se encuentran nuestros clientes: Reflexión Estratégica en Situaciones de incertidumbre.
     Con el objetivo de crear un espacio para la reflexión y planificación estratégica en tiempos de incertidumbre, que pueda aportar beneficios adecuados para la organización.
     En el apartado de Descargas, podrás encontrar el programa completo del curso.

LA FORMACIÓN CONTÍNUA CRECE...

24/06/2008

     Según un estudio del Ministerio de Trabajo, existe un crecimiento del número de empresas y de trabajadores participantes. El número de empresas que realizó algún tipo de actividad considerada de formación continua creció 10,9 puntos porcentuales sobre la encuesta del año 1999 (EFPC 1999), alcanzándose el 38,4% de empresas de la muestra. Estas empresas concentraban un 66% de la población trabajadora en España. 
     El número de trabajadores participantes en formación fue de tres millones, lo que supone un crecimiento del 82% con respecto a la encuesta anterior. Estos datos reflejan una cobertura del 50,7% de los trabajadores de las empresas que realizaron formación, y suponen 6,7 puntos porcentuales de crecimiento respecto a la encuesta de 1999.
     La encuesta señala que el número de empresas que proporcionan formación profesional continua se incrementa al aumentar el tamaño de la empresa: el 95,4% de las empresas de 1.000 o más trabajadores organizan acciones de formación frente al 29,7% de las empresas de 5 a 9 trabajadores. El dato evolutivo invierte la relación, apareciendo una disminución porcentual de 1,3 puntos en las grandes empresas frente a un crecimiento del 10% en el caso de las empresas de menos de 10 trabajadores.
     Aumento de la participación de la mujer
     Es destacable el incremento de la participación de la mujer, 8,3 puntos de porcentaje, superior al crecimiento registrado en la participación de los varones (6,8 puntos), lo que supone una progresión de la participación de las mujeres de un 1.5% sobre la de los varones con respecto a la EFPC 1999.
     Por categorías profesionales, la encuesta muestra que el porcentaje más alto de participantes se da entre los técnicos y profesionales de apoyo (43,5%), seguido de los directivos y profesionales asociados a titulaciones universitarias (41,9%), el personal administrativo (33,3%) y finalmente, el personal cualificado en construcción e industria, operadores y otro personal no cualificado (24,1%).
     Progresión de la inversión en formación
     En el año 2005 las empresas españolas dedicaron a formación continua 109,4 millones de horas, 36,4 horas de media por participante y un incremento de más de 39 millones de horas respecto de los datos de 1999. La mayor inversión fue en cursos de gestión comercial y marketing (12,9%) y de protección del medio ambiente y seguridad e higiene en el trabajo (12,5%).
     El 70,9% de las horas de formación se realizaron durante la jornada laboral y supusieron una inversión media de 1.003 euros por participante. La inversión total para el tejido empresarial fue de 3.3 millones de euros, la mayor parte derivada del coste de las horas no trabajadas (47,5%) y el coste de las propias acciones de formación (19,4%).
     Por último, destacar que de las 220.406 empresas que no proporcionaron formación continua en 2005, el 14,9% manifestaron tener la intención de si hacerlo en 2006.

PUZZLE CONSULTORES patrocina el club EVASION TEAM...

30/05/2008

     Puzzle Consultores patrocinará a partir de ahora el club de atletismo EVASION TEAM, el citado club que cuenta con más de 100 atletas en sus filas es uno de los más importantes de la provincia de castellón. Desde Puzzle deseamos a todos los atletas del club los mejores éxitos deportivos.

     Al mismo tiempo, Puzzle Consultores, se ha comprometido con el club al patrocinio parcial de carreras y a la organización de un cliclo de charlas encaminadas a mejorar el rendimiento de los atletas. Estas charlas serán gratuitas para los miembros del club y para los clientes de Puzzle Consultores.

IGUALDAD IMPULSARÁ LA FORMACIÓN EMPRESARIAL PARA MUJERES EMPRENDEDORAS...

27/05/2008

     El Ministerio de Igualdad impulsará la formación empresarial de las mujeres y los negocios que pongan en marcha, con el objetivo de potenciar la incorporación de la mujer al mercado laboral, según manifestó hoy la ministra de Igualdad, Bibiana Aído.

     La responsable de este departamento se estrenaba así en el Congreso de los Diputados, con una intervención en la que respondía a dos preguntas realizadas por sendas diputadas socialistas, una sobre las medidas que va a adoptar el Gobierno para favorecer la iniciativa empresarial de las mujeres y otra sobre el III Encuentro de Mujeres Españolas y Africanas.
Con respecto a la primera pregunta, la ministra indicó que su departamento concederá este año 1,3 millones de euros, a través del programa 'Emprender en femenino', para fomentar la inserción laboral por cuenta propia.
     El objetivo de estas subvenciones es ayudar a las mujeres que se hayan constituido como trabajadoras autónomas o que hayan creado una sociedad a "superar los obstáculos iniciales y consolidar las empresas ya creadas".
     El importe total previsto para esta convocatoria, cofinanciado por el Fondo Social Europeo, es de 1.345.000 euros, y la cuantía de cada subvención oscilará entre un mínimo de 6.000 y un máximo de 12.000 euros cada una.
     "Una de las líneas políticas más destacadas del ministerio será la de promover el trabajo de las mujeres, con especial atención al fomento del trabajo autónomo y de la creación de empresas y cooperativas", señaló Aído.
Del mismo modo, la ministra dijo que fomentará la formación empresarial de las mujeres, especialmente de las que viven en el ámbito rural y de las que han sido víctimas de la violencia de género, para lo que contará con la aportación de sindicatos, universidades y organizaciones empresariales.

 

FORMACIÓN CONTÍNUA. EL RETO INTEGRADOR...

27/05/2008

     Casi la mitad de los inmigrantes que trabajan en España necesitan recibir formación continua para adaptar sus habilidades a los empleos ofertados o para mejorar su situación laboral, según un estudio realizado por empresas especializadas sobre una muestra de 400 trabajadores extranjeros. El informe revela que sólo el 51% de los inmigrantes consultados eran trabajadores cualificados, entendiendo este concepto como el de aquellos que poseen los conocimientos especializados para el trabajo a desarrollar. Los cursos más solicitados, según la encuesta, corresponden a informática básica, con un 39%, inglés (20%), primeros auxilios (12%), Internet (8%) y prevención riesgos laborales, con un 7%. En cuanto a la modalidad de los cursos, la mayoría se decanta por el horario nocturno (53%) y por que sean presenciales, frente a la formación a distancia.

JORNADA PUZZLE. NUEVA IMAGEN, NUEVOS PROYECTOS

09/05/2008

» jornadas-puzzle.pdf

PUZZLE EN LA PRENSA

30/04/2008

Puzzle Consultores presenta su plataforma de formación on-line

» el_mundo.pdf

El periódico mediterraneo

30/04/2008

Puzzle Consultores presenta su nueva imagen y proyectos...

» mediterraneo30_04_08.pdf

Nueva sede en Valencia

17/03/2008

PUZZLE CONSULTORES ha iniciado la actividad en su delegación de Valencia.

Esta, se ubicará en "Sorolla Center", un moderno centro de negocios situado junto al Palau de Congresos de Valencia. Allí contaremos con modernas aulas, totalmente equipadas, con mobiliario y equipos informáticos y audiovisuales de última generación. Con la inaguración de nuestra sede en valencia queremos aumentar nuestra implantación en esta provincia, logrando, al igual que en Castellón, colocarnos como líderes del sector en un plazo de tres años.
Desde PUZZLE CONSULTORES os invitamos a conocer nuestras instalaciones, así como al personal que se pondrá al frente de esta delegación.
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"El talento no usado es éxito desperdiciado"