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FORMACIÓN Y EMPLEO, UNIDOS DE LA MANO
05/08/2010
El nivel de formación es clave para encontrar trabajo
FORMACIÓN Y EMPLEO, UNIDOS DE LA MANO
El nivel de formación es clave para encontrar trabajo. Esta es la principal conclusión que se extrae del último informe sobre el mercado laboral español elaborado por AGETT. El colectivo que no posee estudios sufre una tasa de paro del 47,3%, más del doble que la media nacional. "Las personas con baja cualificación (sin estudios y con educación primaria) son los que más han visto crecer su número de parados". Por el contrario, los trabajadores con unos niveles de formación elevados son los que menos están sufriendo el drama del desempleo:
Por otro lado, en España tan sólo 788.200 de los 4,6 millones de desempleados registrados en el primer trimestre de 2010 realiza algún tipo de formación, esto es, el 17,1% de los parados. Lo óptimo sería que el 100% de los desempleados recibiese algún tipo de formación. Esta formación no debe ser genérica, sino enfocada a un puesto de trabajo concreto y que le proporcionase al desempleado las herramientas necesarias para poder incorporarse de manera inmediata a un puesto de trabajo.
Hay países donde el 30% de la población entre 25 y 64 años realiza formación continua (life-long learning), mientras España apenas alcanza el 11%, lo que nos hace intuir que la menor incidencia de la crisis en sus mercados laborales no ha sido fruto de la casualidad sino, más bien, de una mayor protección de sus empleos gracias al aprendizaje continuo de los trabajadores".
MEDIDAS PARA APOYAR LA SALIDA.
Opinión de D. Luis Valero en El País.
Según este autor, algunas medidas para salir de la coyuntura económica actual es:
-Mejora de la formación para y en el empleo. Debe reformarse la formación profesional para adaptarla en títulos, contenidos e impartición a las necesidades de las empresas.
-También debe adaptarse la formación ocupacional a las demandas reales del mercado. Asimismo, deben incrementarse las ayudas a las empresas por formación continua durante el trabajo, dado que solo se recupera un 6%, aproximadamente, de las inversiones por este concepto.
EN ESPAÑA SE REALIZA CADA AÑO 70 MILLONES DE HORAS DE FORMACIÓN CONTINUA BONIFICADA
20/07/2010
Cerca de 300.000 empresas han realizado formación para sus trabajadores
Según un estudio de la Fundación Tripartita, la Formación Bonificada crece a pesar de la crisis. Por ello, cerca de 300.000 empresas han realizado formación para sus trabajadores, bonificándose en concepto de formación, aunque este número todavía representa sólo el 20% del total de empresas, utilizando unos 464 millones de euros de los fondos disponibles para formación en el empleo. El número total de horas anuales es aproximadamente 70 millones.
En España, 2.421.200 participantes en actividades formativas han recibido formación que sus empresas han bonificado en sus cuotas a la Seguridad Social. El perfil de los formados se define del siguiente modo: un 57% de los participantes son hombres y el 43% mujeres. La edad media de los alumnos es de 37,6 años.
El 60% de los participantes se formaron a través de la modalidad presencial (que en los últimos años ha ido perdiendo protagonismo), el 17% mediante la modalidad a distancia, el 14% a través de mixta, y por último, el 9% mediante teleformación.
El hecho de que las empresas realicen formación está directamente relacionado con su tamaño. Así, el 87,9% de las grandes empresas (más de 249 trabajadores) hacen formación, frente al 12,8% de las micropymes.
En España en 2009 hay un total de 3.355.830 empresas. De ellas, 1.588.360 emplean asalariados (48%). Respecto al año anterior, el número de empresas con asalariados disminuye en 79.505. La mayor destrucción se produce entre las micropymes de 1 a 9 asalariados con una pérdida de 66.409 empresas, 4,2% de las empresas de este estrato en el ejercicio anterior.
JORNADA DE VERANO
06/07/2010
MES DE JULIO
de 08:00 a 15:00 y de 15:30 a 18:00
MES DE AGOSTO
de 08:00 a 15:00
CERRAMOS DEL 9 AL 22 DE AGOSTO
"Debería haber más dinero para la formación de desempleados"
15/06/2010
Entrevista a Carlos Jaime, Director General de Puzzle Consultores
Puzzle Consultores es una de las empresas más consolidadas en el sector de la formación continua, no sólo en la provincia de Castellón, sino a nivel nacional. Su director general, Carlos jaime, es consciente de que la formación no es ahora la prioridad de las empresas, acuciadas por la crisis actual. Pese a ello, la firma castellonense tuvo un total de 12.000 alumnos en el ejercicio 2009, una cifra que le permite mantener su posición de liderazgo. Carlos Jaime demanda "una mayor inversión presupuestaria en la formación para desempleados, que posibilitaría su reinserción en el mercado laboral.
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UTILIZACIÓN DE BONIFICACIONES PARA LOPD- NOTA INFORMATIVA
20/04/2010
Comunicado a las empresas que realizan formación para sus trabajadores, en previsión de errores en las bonificaciones relacionadas con la implantación de sistemas de protección de datos de carácter personal.
La Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo advierte a empresas y consultores, a todos los gestores de formación para el empleo del sistema de bonificaciones de ámbito estatal, sobre la existencia de entidades que de manera gratuita ofrecen servicios de implantación, auditoría y asesoría jurídica en materia de protección de datos de carácter personal, que en la práctica financian estos servicios con cargo al crédito asignado para la formación, un hecho que puede llegar a ser constitutivo de fraude.
El Real Decreto 395/2007 y la Orden Ministerial 2307/2007 establecen que este crédito está destinado exclusivamente a la realización de acciones formativas y permisos individuales de formación de los trabajadores.
La Fundación Tripartita ha iniciado un proceso de comprobación de los hechos y puesto en marcha los mecanismos de control oportunos, para constatar las bonificaciones practicadas y evitar en el futuro que las empresas beneficiarias que se bonifican por formación se vean implicadas en una cadena de errores, teniendo que devolver las cuantías bonificadas.
Las empresas que se bonifiquen por la contratación de servicios de implantación, auditoría y asesoría jurídica en materia de LOPD, deberán devolver los importes correspondientes y atenerse a las actuaciones pertinentes del Servicio Público de Empleo Estatal y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
La Fundación Tripartita hace un llamamiento a todos los usuarios para que en caso de recibir alguna oferta de este tipo de servicios u otros de similares características, contacten con el servicio al cliente de la Fundación en: servicioalcliente@fundaciontripartita.org.
VICTORIA DEL PREBENJAMÍN "A" DEL C.D. CASTELLÓN
07/04/2010
El Prebenjamin “A” del C.D. Castellón, patrocinado por Puzzle Consultores, se proclamó vencedor del torneo de fútbol 7 “Cuitat de Vinarós”, eliminando en semifinales al Valencia C.F. y venciendo en la final al Gimnastic de Tarragona.
También destacar, que el jugador del equipo Albert Núñez fue nombrado mejor jugador del torneo
Estos pequeños marchan también líderes en su liga, con 20 partidos ganados de 20 jugados.
Desde Puzzle Consultores queremos dar la enhorabuena todos los componentes del equipo por el gran trabajo que están realizando.
UNIFICACION DE TELEFONOS PUZZLE CONSULTORES
03/03/2010
Os informamos que desde el día de hoy se han unificado los números de teléfono de nuestras delegaciones, y por tanto queda como único teléfono activo de Puzzle Consultores el 964 068 802
TENER Y RETENER...TALENTO
15/02/2010
En estos momentos en los que nos comunican que España continuará en recesión en 2010, las empresas siguen luchando por aguantar el tirón. Las mejores tratan de reestructurarse, planifican la estrategia a seguir para no quedarse en el camino; estrategias que pasan por incorporar nuevas tecnologías, abrir nuevos mercados, etc. Pero realmente ¿se paran a pensar en qué personas liderarán estos cambios? Tal vez, ahora con una necesidad más apremiante que nunca, la empresa debe definir que tipo de talento necesita en su estrategia, detectándolo en sus equipos, y desarrollándolos para que incorporen las capacidades y competencias necesarias para poder liderar esos proyectos de futuro.
Se trata de elevar el índice de talento de la empresa potenciando el rendimiento de sus equipos.
Pero, la gran cuestión es la siguiente: ¿como consigue, la empresa, retener al talento si no dispone, en estos momentos, de la “zanahoria monetaria”?
En muchas empresas actuales, las capacidades de los trabajadores quedan a menudo coartadas por horarios encorsetados, una escasa capacidad de motivación de sus directivos, por ambientes hostiles, etc. Las compañías no aprovechan bien a los profesionales y éstos no encuentran ámbitos adecuados para motivarse y desarrollar sus cualidades.
Un liderazgo fuerte y preparado, una forma correcta de transmitir mensajes, de aprender a encajar fracasos, incluso un plus de humanidad, son algunos de los ingredientes necesarios para aprovechar al máximo las virtudes de nuestros colaboradores.
Los resultados no son tan fáciles de conseguir como antes. Al talento hay que cuidarlo, asegurarse que se retiene y desarrolla a los más válidos dentro de la organización. Es lamentable, que todavía hoy, haya empresas que le dan poco valor al talento porque creen que tienen otros activos más importantes.
Hay que dirigir muy bien. Antes, hasta haciéndolo mal se podía ganar dinero. Ahora, incluso dirigiendo muy bien es fácil perderlo.
Convirtamos la crisis en la oportunidad de redescubrir y potenciar el talento de los trabajadores que tenemos en nuestras empresas.
Moraleja: “El talento no usado es éxito desperdiciado”
Maite Bernad
Consultora de RRHH
Puzzle Consultores
LA LEY DE PRESUPUESTOS GENERALES DEL 2010 REAFIRMA EL MODELO DE FORMACIÓN BONIFICADA.
11/01/2010
La Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2010 confirma que la cotización por Formación Profesional es del 0,70 por ciento, siendo el 0,60 por ciento a cargo de la empresa y el 0,10 por ciento a cargo del trabajador.
De la suma total de las cuotas de formación profesional efectivamente percibidas, se aportará como mínimo el 60% para la Formación de Demanda, Oferta, Acciones Complementarias, y gastos de la Fundación Tripartita.
Las empresas que cotizan por la contingencia de formación profesional dispondrán de un crédito para el desarrollo de las acciones de formación continua que resultará de aplicar a la cuantía ingresada por la empresa en concepto de formación profesional durante el año 2009 el porcentaje de bonificación que, en función del tamaño de las empresas. Las empresas de 1 a 5 trabajadores dispondrán de un crédito de bonificación por empresa de 420 euros
Asimismo, podrán beneficiarse de un crédito de formación, en los términos establecidos en la citada normativa, las empresas que durante el año 2010 abran nuevos centros de trabajo y las empresas de nueva creación. En estos supuestos las empresas dispondrán de un crédito de bonificaciones cuyo importe resultará de aplicar al número de trabajadores de nueva incorporación la cuantía de 65 euros.
PUZZLE CONSULTORES CUMPLE 5 AÑOS.
07/01/2010
Hace cinco años nacía Puzzle Consultores.
Puzzle nació con el objetivo de dar un servicio de calidad, tanto en formación como en consultoría, ofreciendo un servicio ágil y una formación de calidad adaptada a las necesidades de cada una de vuestras empresas.
Ahora mismo, continuamos con esta misma filosofía, con el afán de superarnos cada día.
Desde Puzzle queremos agradeceros a todos la confianza que habéis depositado en nosotros durante estos años, y esperamos que la misma se prolongue en el tiempo.
Para celebrar nuestro aniversario, estamos preparando un acto en el que os presentaremos nuevas propuestas para el futuro. En breve os remitiremos información sobre el mismo
Una vez mas gracias por vuestra confianza.
NUEVAS PROPUESTAS
30/12/2009
En Puzzle Consultores estamos diseñando acciones formativas nuevas para el nuevo ejercicio 2010, acciones que se adapten a las necesidades de las empresas en cada momento.
Nuestros profesionales están trabajando en la elaboración de contenidos innovadores, entre otras, en las áreas de formación específica para el sector cerámico y de fritas y esmaltes.
Esperamos que las propuestas que presentemos sean del interés de todos vosotros.
EL PROXIMO AÑO DESAPARECE EL PERIODO DE CARENCIA DE LOS CURSOS BONIFICADOS
23/11/2009
Según informa la Fundación Tripartita, la Aplicación de Acciones de formación en las empresas (ejercicio 2010) estará activa a mediados del próximo mes de diciembre.
Está previsto que a mediados del mes de diciembre se habilite el acceso que permitirá notificar acciones formativas y grupos con cargo al crédito asignado a las empresas para el ejercicio 2010. Por lo tanto, en el año 2010 no se establecerá periodo de carencia.
La aplicación telemática relativa al ejercicio 2009 estará disponible hasta el 31 de enero de 2010. Hasta esa fecha, el usuario puede seleccionar entre aplicación 2009 o 2010. Se mantendrá el acceso por defecto el ejercicio 2009, y para acceder al ejercicio 2010 será necesario seleccionarlo.
Por ello, el acceso a la aplicación informática de 2009 estará activo hasta el 31 de enero de 2010 con el objeto de que se notifique la finalización de los grupos bonificados en el mes de diciembre, también los cursos iniciados en el periodo de carencia del año 2009. A partir del 1 de febrero no se podrá introducir ningún nuevo dato en dicha aplicación del año 2009, simplemente servirá de consulta.
RESUMIENDO:
- En 2010 no hay periodo de carencia.
- Las bonificaciones en los seguros sociales de los cursos de 2009 se deben aplicar antes del 31 de enero 2009, en los TC del mes de diciembre.
- La nueva Aplicación Telemática de Formación Bonificada correspondiente al ejercicio 2010 ya estará activa. Todos los cursos que se inicien a partir del 1 de enero se deben comunicar en la Aplicación Informática de 2010.
- En cuanto a los créditos de formación continua 2010, hay que esperar varios meses, hasta que la Tesorería General de la Seguridad Social le pase toda la información a la Fundación Tripartita.
PUZZLE CONSULTORES RENUEVA EL PATROCINIO DEL PREBENJAMIN DEL CD CASTELLON
02/11/2009
La Fundación del Cd. Castellon y Puzzle Consultores han alcanzado un acuerdo por el cual patrocinará, un año mas, a equipos de las categorías inferiores del club albinegro, concretamente el equipo patrocinado será el “Prebenjamin A”
Desde Puzzle Consultores queremos agradecer, tanto a la Fundación como al C.D. Castellón, el habernos brindado la posibilidad de colaborar en la formacion de estos futuros futbolistas.
Desde Puzzle le deseamos a los pequeños futbolistas los mejores éxitos, aunque lo mejor es que se diviertan practicando su deporte favorito,
ENTREGADOS LOS PREMIOS DIRECTIVOS PLUS 2009...
21/10/2009
El Director General de Puzzle Consultores, Carlos Jaime Llorens, ha recibido el premio en calidad de finalista en Directivo plus del Año 2009, en categoría Pyme.
El Premio al Directivo Plus del Año es el primer y único galardón que reconoce la excelencia del liderazgo directivo.
Como consecuencia de este galardón aparece en el libro “Rodéate de gente mejor que tú”. En este libro se recogen y transmiten las experiencias y consejos de los directivos finalistas al Premio Directivo Plus del Año 2009. Los hombres y mujeres que optaron al galardón y que son ejemplos de excelencia en el liderazgo.
Al citado premio se habían presentado un total de 1.354 candidaturas.
LOS TIEMPOS HAN CAMBIADO: ESCUCHA SU VOZ.
13/10/2009
Muchas cosas han cambiado en los tiempos actuales, entre otras, y como parte importante de la evolución socio-económica, hemos cambiado nosotros, LOS CONSUMIDORES. “Yo, y como yo la mayoría de personas de mi entorno, no soy el mismo consumidor y tardare mucho en volver a serlo”, decía Agustin Peralt, Consultor de Puzzle, en su última conferencia. Esta afirmación me hace reflexionar. ¿Si el consumidor no es el mismo, mi estrategia competitiva y de ventas debe ser la misma?, pues la respuesta es obvia, NO.
Las empresas que se preguntan en momentos como el actual qué deben hacer para poder salir reforzados de esta dificultad, deben considerar prioritariamente dos temas clave, su nuevo papel competitivo y los líderes y equipos necesarios para su implementación. Equipos humanos cohesionados, motivados,…. y por supuesto, bien formados para este nuevo escenario son una exigencia vital para las empresas. Por otra parte, debemos de ser capaces de rediseñar nuestra nueva estrategia competitiva para poder satisfacer a ese “nuevo consumidor” de una manera superior a una competencia que esta preguntándose lo mismo que nosotros.
Apuestas por el MARKETING RELACIONAL, el UP SELLING, la elaboración de PLANES DE MARKETING, el desarrollo de HABILIDADES DIRECTIVAS serán elementos diferenciales de las organizaciones. La formación de nuestros equipos en estas áreas va a ser determinante. Además tiene que ser una formación continua y evolutiva en el tiempo como lo son los mercados. Invertir en nuestros equipos nos permitirá una recuperación mucho mas rápida y sólida. Las políticas de producto, las políticas de precio, la comunicación exterior, son elementos visibles que muchas empresas pueden copiar. Por el contrario, cuando una empresa dispone un equipo preparado y alineado con los objetivos estratégicos de la empresa es un claro elemento diferencial de difícil imitación por parte de nuestra competencia.
Debemos de ser capaces de recordar lo que muchas veces comentan los que han vivido otras crisis anteriores: “TIEMPOS DE CRISIS: EPOCAS DE OPORTUNIDADES”.
¿Oportunidades?, yo no las pienso dejar pasar. ¿Tú?.
Carlos Jaime Llorens
Director General
www.puzzleconsultores.com
