Consultoría

Qué hacemos:

• Planificación de recursos humanos.
• Dimensionamiento de plantillas.
• Selección de personal. prueba
• Análisis y diseño del organigrama empresarial y de los puestos, coherentemente con la dimensión y los objetivos estratégicos de la empresa.
• Gestión de procesos.
• Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo.
• Análisis y definición de política salarial.
• Implantación de sistemas de evaluación y desarrollo del personal.
• Implantación de planes de comunicación, de acuerdo con la dimensión y estructura de la empresa.
• Implantación del trabajo en Equipo.
• Análisis de clima laboral y estilos de liderazgo.

Cómo lo hacemos:

• Análisis por áreas funcionales.
• Diagnóstico: puntos fuertes, débiles y a mejorar.
• Propuesta de actuación, presupuesto y calendario.
• Implantación de la propuesta.
• Seguimiento: el éxito del proceso depende de la consolidación real de los cambios propuestos. El seguimiento ayuda a vencer las inercias y las resistencias al cambio.